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神戸化成株式会社

■一気通貫の経営方針 経営方針は毎年作成する「経営計画書」に基づいて運営しています。 この計画書とは、経営理念ー中期経営計画ー今期達成目標ー部門目標ー個人目標（人事評価シート）までが一気通貫して全社員が目標共有するツールです。計画に対して年４回の全社員研修にて進捗状況を確認し、達成に向けた行動立案を行います。 また計画の中に社員ひとり一人の目標や役割を明確しており、仕事を通して自己成長できる仕組みと人事評価の納得感がある働き方ができます。 2015年と比較して売上130％増、社員数125％増とまだまだ成長過程の会社でございます。 15年目までが創業期、35年目までが成熟期、 40年目からの成長期節目に当社に”新しい風”を吹き込む方を募集します。 ■自社製品を市場で体感できる達成感 当社は食品メーカー向けに着色料や甘味料などの食品原料を製造する企業です。 コンビニのスイーツ、大手外食チェーンなど生活に身近な食品に採用されています。 採用になった最終食品がメディアで話題になったり、ヒット商品になると達成感を感じる楽しさがあります。一方で多くの方の口に入るものなので、食に対する安全安心を意識する使命感もあります。 ■アットホームな雰囲気とチーム結束力 社員の年齢内訳は35代以下が50％以上と比較的年齢層が若く、全員が幹部候補として精進しています。職種も営業、総務、開発、品質管理、製造、調達の部署があり、チームワークで仕事を進めます。 また外部機関の全社員アンケート結果として、「仕事と仕事以外の生活のバランスがとれている（90％)」、「この会社で働き続けていきたい(85%)」、「コニュニケーションは円滑である(82%)」という組織風土があります。 チームワークを高める為に社内研修やレクレーションを活発に行い、コミュニケーション促進を実施しています。